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Coaching für Profis

Supervision Hamburg

Train the Trainer – Beratung für Coaches

Sie sind in Ihrer beruflichen Rolle als Führungskraft mit Personalverantwortung, als systemischer Berater, Coach oder HR-Verantwortlicher angekommen. Sowohl fachlich als auch methodisch versiert verfügen Sie auch über die erforderlichen Soft Skills. Trotzdem begegnen Ihnen in Ihrer alltäglichen Arbeit Aufgaben und Fälle, die nicht so verlaufen, wie Sie es erwartet hätten. Vielleicht wiederholen sich in Ihren Personalgesprächen, systemischen Aufstellungen oder Coachings auch Situationen, die Sie gerne anders gestalten würden. Als Ihre Supervisoren unterstützen wir Personalverantwortliche, systemische Berater und Coaches mit unseren vielfältigen Kompetenzen, ausgeprägter systemischer Erfahrung und vor allem mit unserer Resonanzfähigkeit: Wir begleiten und unterstützen Sie dabei, alle Aspekte zu reflektieren, die neben Ihrer fachlichen Qualifikation die Qualität Ihrer Arbeit beeinflussen.

Entdecken Sie neue Perspektiven, stärken Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten und tragen Sie zur positiven Entwicklung Ihrer Klienten oder Ihrer Organisation bei. Die Tür zu einer erfüllten beruflichen Zukunft steht offen – kontaktieren Sie uns noch heute und investieren Sie in Ihre berufliche Exzellenz!

Kontakt
Entdecken Sie neue Perspektiven und Potenziale

„Train the Trainer“ mit Gruber.Beuthien

Als Teamleiter, Personal-Trainer oder Coach bewegen Sie sich in einem beruflichen Kontext, der von Informationsüberfluss, hohem persönlichen Anspruch und permanenter Veränderung in hohem Tempo geprägt ist. Eine Supervision bietet Ihnen einen geschützten Raum der Reflexion und des Wachstums. Hier geht es weniger um die fachliche Seite Ihres beruflichen Alltages.

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, sich selbst tiefer zu begegnen, Ihre persönlichen Voraussetzungen zu erforschen und besser zu verstehen. Immer mit dem Ziel, Ihre professionelle Entwicklung und Ihren Umgang mit Klienten gelassener, selbstverständlicher und im Einklang mit Ihren Werten zu gestalten.

In der Supervision unterstützen wir Sie dabei, neue Perspektiven in der Sicht auf Ihre Coachees einzunehmen, sowie neue Aspekte und Ressourcen Ihrer Persönlichkeit als Trainer oder Manager mit Personalverantwortung zu entdecken.

Gemeinsam mit Ihnen analysieren wir Ihre beruflichen Herausforderungen in der Arbeit mit Menschen und identifizieren Ihre persönlichen Stärken und Präferenzen als Berater und Coach, als Führungskraft oder im HR-Bereich und Personalmanagement.

Maßgeschneiderte Unterstützung für Leader und Coaches

Systemische Supervision

Auch bei der Supervision verfolgen wir von Gruber.Beuthien einen ausgeprägten systemischen Ansatz – egal ob bei persönlichen Fragestellungen und individuellen Thematiken unserer Coachees, der Arbeit mit Teams oder bei der Begleitung von Führungskräften.

Einzelsupervision: Selbsterkenntnis, die vieles leicht werden lässt

Bei der Einzelsupervision steht Ihre persönliche Innenwelt im Mittelpunkt. Begegnen Sie sich selbst und erkunden Sie mit unserer Begleitung, was das, dem Sie im Außen begegnen mit Ihren persönlichen Erfahrungen und Prägungen zu tun hat. Vom Kommunikationsverhalten bis zur Biographiearbeit – profitieren Sie als Führungskraft oder Coach/Trainer von der großen Bandbreite unserer systemischen Methode sowie unserer langjährigen erfolgreichen beruflichen Erfahrung. Wir freuen uns auf Ihre neuen Blickwinkel und Lösungsansätze.

Teamsupervision: Zusammenarbeit auf höchstem Niveau

In der Teamsupervision begleiten wir Ihre Teams und Arbeitsgruppen. Ob Fragen zu konkreten Arbeitssituationen oder zur internen Zusammenarbeit – hier steht die Verbesserung Ihrer gemeinsamen Arbeit im Fokus.

Leitungssupervision: Exzellente Führung muss man trainieren!

Für Führungskräfte bieten wir spezielle Unterstützung. Die Leitungssupervision beleuchtet neben Ihrer Führungsrolle auch die Gesamtorganisation Ihrer beruflichen Tätigkeit und bietet Lösungen für Konflikte mit Mitarbeitern oder im Team, Übergänge und Neuausrichtungen.

Ein Blick über den Tellerrand

Systemische Aspekte der Supervision

Die systemische Betrachtung spielt bei unserer Supervision eine große Rolle. Wir widmen uns nicht nur Ihrer individuellen Perspektive als Berater, Coach oder Führungskraft, sondern sämtlichen relevanten Einflüssen und Interaktionen in Ihrem beruflichen Umfeld.

Warum Supervision?

Supervision ist besonders wirksam, da sie eine reflektierte Selbstwahrnehmung fördert, individuelle Kompetenzen stärkt und eine unterstützende Begleitung für konstruktive Veränderungen in beruflichen und privaten Kontexten bietet. Dies wird durch strukturierte Reflexion, zielgerichtete Problemidentifikation und praxisnahe Lösungsansätze erreicht.

Entfaltung von Potenzialen

Supervision bietet Führungskräften, Beratern und Coaches einen geschützten Raum zur Entwicklung Ihrer beruflichen und persönlichen Potenziale. Durch unsere Beratung versetzen wir Sie in die Lage, Ihre Fähigkeiten und individuellen Stärken bei der Arbeit mit Menschen besonders effektiv einzusetzen. Supervision verbessert die Zusammenarbeit und zeigt neue Lösungsansätze auf.

Bewältigung von Herausforderungen

Bei der Bewältigung von Stress, der Klärung von Konflikten oder der Verbesserung Ihrer Führungsqualitäten – Supervision bietet individuelle zielgerichtete Unterstützung.

Qualitätssteigerung und Zufriedenheit

Die Qualität Ihrer Arbeit als Berater, Teamleiter oder Coach wird gesteigert, und Sie gewinnen an persönlicher Zufriedenheit. Wir streben gemeinsam danach, dass Ihre Arbeit nicht nur effektiv, sondern auch erfüllend ist für Sie und gleichzeitig für die Menschen, die Sie führen, anleiten und beraten.

FAQs zu Supervision in Hamburg

  • Was ist der Zweck von Supervision?

    Supervision ist eine Begleitung zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Sie bietet die Möglichkeit, berufliche Herausforderungen zu reflektieren, neue Perspektiven zu entwickeln und die eigene Arbeitsqualität zu steigern. Darüber hinaus trägt Supervision zur Organisationsentwicklung bei, indem sie individuelle Stärken mit den Zielen der Organisation in Einklang bringt.

  • Welche Formen von Supervision werden angeboten?

    Unsere Supervision in Hamburg umfasst verschiedene Formate, darunter Einzelsupervision, Teamsupervision und Leitungssupervision. Jedes Format ist darauf ausgerichtet, den individuellen Bedürfnissen und Herausforderungen gerecht zu werden, sei es für Einzelpersonen, Teams oder Führungskräfte.

  • Wie unterscheiden sich Einzelsupervision und Teamsupervision?

    Einzelsupervision konzentriert sich auf individuelle Themen, persönliche Entwicklung und den Umgang mit beruflichen Herausforderungen. Teamsupervision hingegen richtet sich an Gruppen, um die Zusammenarbeit, Kommunikation und Effektivität im Team zu verbessern. Beide Formate fördern eine gesunde Arbeitsdynamik.

  • Wann ist Leitungssupervision sinnvoll?

    Leitungssupervision ist besonders hilfreich für Führungskräfte, die ihre berufliche Handlungsfähigkeit verbessern möchten. Sie bietet Raum für die Reflexion von Führungsrollen, Organisationsstrukturen und unterstützt bei der Bewältigung von Herausforderungen im Führungsalltag.

  • Was ist der Unterschied zwischen Supervision und Coaching?

    Während Coaching sich auf die individuellen Bedürfnisse und Wünsche sowie die daraus resultierenden Ziele konzentriert, zielt Supervision darauf ab, Sie in Ihrer beruflichen Rolle noch besser zu verankern und Ihr berufliches Handeln erfolgreicher und erfüllender zu gestalten. Beide Ansätze verfolgen das Ziel, die Qualität beruflichen Handelns zu verbessern.

  • Wie trägt Supervision zur Qualitätssicherung bei?

    Supervision fördert die Selbstreflexion, verbessert Kommunikation und Kooperation und trägt dazu bei, Belastungssituationen besser zu bewältigen. Dadurch werden Arbeitsqualität und Arbeitszufriedenheit gesteigert und somit die Qualitätssicherung in beruflichen Kontexten unterstützt.

  • Welche Themen können in der Supervision behandelt werden?

    In der Supervision werden vielfältige Themen behandelt, darunter die Weiterentwicklung der beruflichen Rolle, Konfliktbewältigung, Verbesserung der Zusammenarbeit, Veränderungsprozesse, Work-Life-Balance und vieles mehr. Die individuellen Anliegen der Teilnehmer stehen dabei im Fokus.

  • Wie gestaltet sich der Supervisionsprozess?

    Der Supervisionsprozess umfasst methodisch vielfältiges Arbeiten, wie etwa systemische Betrachtungsweisen, Rollenspiele und biografisches Arbeiten. So wird eine umfassende Reflexion und Weiterentwicklung ermöglicht.

  • Kann Supervision auch online durchgeführt werden?

    Ja, Supervision kann auch online durchgeführt werden. Dies ermöglicht Flexibilität und erleichtert die Teilnahme für Personen, die nicht physisch vor Ort sein können. Online-Supervision bietet die gleichen Qualitätsstandards und ermöglicht ebenfalls effektive Reflexionsprozesse.

  • Wie kann ich an Supervision teilnehmen?

    Setzen Sie sich gerne mit uns in Verbindung. Wir bieten verschiedene Formate an, um Ihren individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden. Rufen Sie uns gerne für ein persönliches Vorgespräch an.